8月3日，滨盛集团举行经理层任期制和契约化管理签约仪式，集团董事长谷春生出席签约仪式并讲话，党委委员、董事、副总经理、工会主席吴振涛代表经理层作表态发言，集团领导班子成员、审计总监、集团各部室及各权属公司负责同志参加签约仪式。

　　签约仪式上，谷春生代表集团董事会与经理层成员签订了《岗位聘任协议》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》。

　　本次契约签署，是集团深入贯彻落实国企改革三年行动方案，切实增强集团竞争力和创新力的重要举措，标志着集团在健全市场化经营机制、推进干部人事制度改革上又迈出了坚实一步，体现了集团坚定不移纵深推进企业改革的信心和决心，彰显出集团全体干部职工主动担当作为、奋勇争先示范的强烈愿望。

　　吴振涛在表态发言中指出，一是经理层将牢记责任使命，提高政治站位，坚持团结协作，汇聚合力开创滨盛集团发展新局面。二是以此次经理层任期制和契约化管理签约为新起点，始终保持昂扬向上的朝气和攻坚克难的勇气，努力拼搏，保质保量完成经理层年度和任期内经营业绩考核。三是着眼公司长远发展，驰而不息推进改革，聚焦内部治理机制持续发展，为滨盛集团高质量发展作出新贡献。

　　谷春生强调，经理层成员任期制和契约化改革是国企改革三年行动重大的改革任务之一，集团上下要统一思想，高度重视，扎实推进经理层成员任期制和契约化改革各项工作。一是要深刻认识签订经理层成员任期制和契约化管理的重要意义，始终牢记国有企业的使命和责任。二是要主动展现担当作为，在经营管理、重点项目、重大工作中攻坚克难，锐意进取，持续提升公司整体创效能力，保质保量完成集团各项经营业绩目标任务。三是要加快建立健全制度体系，提升企业市场化、现代化经营水平，营造干事创业的良好氛围。